CONCLUSIONES

Cualquier persona tiene a su cargo un gran número de hombres y mujeres que  trabaja bajo sus directivas, lo cual de por sí es algo complejo, pero puede resultar aún más conflictivo cuando quienes desempeñan este rol son personas del sexo femenino. Y el gran interrogante, entonces, es cómo mantener su posición sin ser vista como una persona del "sexo débil", sino como una verdadera jefa. El primer punto que debe saber (y hacer saber) cualquier mujer que trabaje en un cargo de gerencia, es que su género no tiene nada hacer con su posición del trabajo. Una mujer está en esa posición porque ha calificado para ese trabajo, por que es muy buena en lo que hace. La forma en que las mujeres gerentes lleven a cabo sus tareas y movimientos estratégicos, así como lo que piensen de sí mismas, será clave en la respuesta que le brinden sus propios subalternos.

Ya que la mujer posee una visión mas holística y multidireccional de los factores que pueden haber en un sistema productivo,entonces ella puede sin duda manejar eficientemente en una gerencia y además generar el crecimiento de la empresa donde ella labore junto a su crecimiento profesional y personal.